“伯乐奖”制度是公司鼓励员工推荐同学、朋友等非公司内人员，以满足空缺岗位特别设立的一项激励方案。扩展公司内部招聘   ，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才，鼓励全体员工参与公司人才引进活动，增强员工的责任感，通过全员招聘的方式扩大公司招聘的范围与层面。

1、推荐人填写公司内部推荐表

2、被推荐人入职满一个月（转正），推荐人即可获得“伯乐奖”的相关奖励。（详情请看下图）

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       当今社会，不可否认为企业的竞争也就是人才的竞争。

       在人才管理方面，首先要敢于引进优秀人才，对于各个岗位，要有明确的标准，只要能符合标准的人才，都积极引进，提供一个公平、公正的平台，做到奖罚分明。 

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      此次获得伯乐奖奖金共有21人，总发放伯乐奖奖金18000元，获得奖金500元有15人，1000元有2人，1500元有3人，4000元有1人。

转介绍人员名单

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发放伯乐奖奖金

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由我们人事部和财务部的美女们发放奖金

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       一个优秀的集体，是大家都愿意配合集体的各项活动，愿意为集体的成长进步尽一个成员的义务，让集体的发展促进自己的成长与进步；在启动成功这个大家庭中，都存在着愿意承担集体的责任，以集体的发展为己任，以集体成员的成长进步为己任，尽自己最大的努力促进集体的发展。

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       启动成功的发展壮大离不开每个小小伙伴的支持与无私的奉献。

       就个人发展与企业发展的关系而言，从某种角度来说，可以理解为鱼和水的关系。鱼儿离不开水，也就是说个人的发展离不开企业这个大舞台；水深则鱼悦，表明企业发展良好，就会给个人发展提供相对较好的条件，个人从中受益匪浅！在现实社会中，我们每个人要给自己定好位，为企业的良好发展贡献自己的一份力量。